La migración laboral: desarrollar condiciones de trabajo decentes

Cada economía necesita una mano de obra móvil. La globalización refuerza este desarrollo en todas las regiones del mundo. La COSUDE se esfuerza para que la migración laboral se produzca en condiciones legal y socialmente seguras.

En el punto de mira de la COSUDE

El objetivo primordial de la COSUDE es mejorar la protección de los migrantes laborales. Además, quiere maximizar los beneficios de la migración laboral para los migrantes y sus familias y contribuir así al desarrollo en los países de origen.

La COSUDE se centra en cinco aspectos:

  • Un mejor acceso a la justicia y a los servicios para los migrantes y sus familias en los países de origen
  • Preparación a la migración temporal, ayuda a la reinserción en el país de origen
  • Mejor protección de los migrantes en el proceso de reclutamiento (colocación y locación de servicios)
  • Respeto de las normas relativas a las condiciones de trabajo, la llamada «Agenda de Trabajo Decente», y apoyo a los Estados en la aplicación de las bases jurídicas correspondientes
  • Reforzar el diálogo político entre los países de origen y de acogida

La COSUDE se compromete especialmente en regiones en las que la migración laboral constituye un factor económico y social decisivo, p. ej., en el sur y el sudeste de Asia y en Oriente Medio.

Contexto

Las personas dejan su país casi siempre en busca de unos ingresos seguros y con la esperanza de encontrar una mayor prosperidad y seguridad. Casi la mitad de estas personas que buscan trabajo son mujeres. Cada año se produce la migración de más de un millón de trabajadores de Nepal, Bangladesh y Sri Lanka a los países del Golfo y de Oriente Medio. Las agencias de reclutación desempeñan un papel importante. La mayoría de los que buscan trabajo no tienen una idea precisa y realista de la vida y de las condiciones de trabajo que les esperan en el país de destino. A menudo, estas informaciones no están disponibles o se les niegan deliberadamente a los que buscan trabajo, lo que puede dar lugar a que se explote a los migrantes laborales o a que se encuentren en condiciones de dependencia inhumanas.

Oportunidades

La migración laboral contribuye al desarrollo económico y social de los países de origen y de destino. El trabajo de los migrantes no sólo les beneficia a ellos mismos, a sus familias y sus países de origen, sino también a los países de destino. La migración hace que se transfieran dinero, mercancías, conocimientos e ideas. Sin embargo, la migración no sólo significa partir, sino también regresar. Los conocimientos, el capital y la experiencia internacional apoyan el desarrollo de los países de origen.

Desafíos actuales

En muchos países de acogida, los migrantes pertenecen a los grupos de personas más vulnerables, careciendo a menudo de derechos y viviendo y trabajando en malas condiciones. Aunque existen normas internacionales para su protección, éstas muchas veces se incumplen. Las deudas de los migrantes laborales frente a sus agencias de reclutación también suponen frecuentemente una carga. Los costes de intermediación para los puestos de trabajo en el extranjero superan en parte varias veces el salario mensual de los trabajadores.

Las desigualdades económicas globales en los países en desarrollo hacen a menudo que un gran número de trabajadores cualificados abandone su país y ya no regrese. Esta llamada «fuga de cerebros» puede frenar el desarrollo del país de origen y constituye un gran problema, sobre todo en el sector de la salud.

La movilidad internacional de los trabajadores y las personas en busca de trabajo, sin embargo, puede ser también una oportunidad para el desarrollo de todos los implicados. Para aprovechar este potencial se requieren una mejor cooperación internacional, medidas reguladoras en los países de origen y de acogida y la disposición a garantizar sus derechos a los migrantes.

Documentos

Proyectos actuales

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La migración para el bienestar y el desarrollo económico en Sri Lanka

Miembros de una familia mirando de buen talante documentos de viaje.

01.03.2016 - 29.02.2020

Cada año miles de personas abandonan Sri Lanka, sobre todo en dirección a los países del Golfo para trabajar allí durante algunos años. Promueven así el desarrollo de su país de origen; sin embargo, a menudo son susceptibles de sufrir violaciones de sus derechos humanos fundamentales, en particular de sus derechos laborales. Por ello, la COSUDE se compromete a establecer condiciones marco dignas para la migración laboral en la región.

Región/País Tema Período Presupuesto
Sri Lanka
Migración
Migración laboral
Migración en general (aspectos de desarrollo y partenariados)

01.03.2016 - 29.02.2020


CHF 6'850'000



Fair and ethical recruitment of migrant workers

01.11.2021 - 31.12.2023

Approximately 105 million people are currently working outside their country of origin. Many of these migrant workers have profited from international labour recruitment intermediaries. Millions, however, have become victims of abusive and exploitative practices by unethical recruiters. Working together with different actors, SDC will support initiatives to ensure fair and ethical recruitment. Migrants and their families will be better protected and thereby better enabled to contribute to the development of their countries of origin and destination.


Application of Migration Policy for Decent Work of Migrant Workers

01.01.2019 - 31.12.2021

Men and women who opt for migrating abroad for employment will benefit from better protection through pre-departure orientation, the application of international standard contracts and access to social security/welfare. The project will improve migration governance in Bangladesh by strengthening the rather weak policy and legislative framework and by building the capacity of the government to expand and improve services for migrant workers.


Return and Reintegration of Migrant Workers in Bangladesh

01.01.2019 - 30.06.2021

The project’s over-arching goal is to make reintegration economically and socially sustainable for returnee migrants, so that they do not feel obliged to re-migrate. The project will raise awareness of the obstacles returnee men and women migrants are facing. The collaboration with European partners will allow to influence the discourse on dignified and development-oriented migration and return in Bangladesh


Global Knowledge Partnership on Migration and Development (KNOMAD)

01.12.2018 - 31.08.2024

Migration is one of the 21st century’s defining features that significantly impacts economic and social development. It is thus crucial to ensure that the positive effects of migration on development are maximized, while the negative ones minimized. This is only possible if reliable evidence on migration and its interrelations with development is available. KNOMAD generates ground-breaking research and policy recommendations in the field of M&D. Switzerland has taken a lead in building-up KNOMAD as a pioneering knowledge initiative.


Swiss Civil Society Organizations Platform on Migration and Development

01.11.2018 - 31.10.2021

Obtaining a coherent and practical Swiss foreign policy on migration (acknowledging the potential of migration for development) depends on the close collaboration between Swiss officials, civil society organisations and the private sector. In its second phase, the project “Swiss CSO Platform on Migration and Development” will contribute to shaping a constructive narrative on Migration and Development, while further strengthening the Swiss Civil Society’s contribution towards the Agenda 2030 and the implementation of the Global Compact for Migration (GCM)/Global Compact on Refugees (GCR). 


Fair Recruitment and Labour Conditions of Migrant Workers

01.10.2018 - 31.10.2021

Many of the 105 million people working outside their countries of origin have fallen victim of exploitative practices by unethical recruiters and employers. This project aims to prevent abuses and exploitation of migrant workers. It responds to a demand by the private sector in the global North for ethical standards throughout their supply chains. The Swiss private sector will benefit from stricter standards of recruitment and decent work, while Swiss consumers will profit from consumer goods increasingly produced under fair and ethical standards.


Migrant Rights and Decent Work (MiriDew)

01.09.2018 - 31.08.2021

Remittances sent home by over 3 million Nepali migrant workers have significantly reduced poverty. Nevertheless, the rights of migrants are regularly violated. The proposed project will enhance the Government of Nepal’s understanding of overseas labour market conditions and strengthen mechanisms to better protect the rights of Nepali workers at home and abroad through better consular support and a strong presence in the international policy dialogue.


Safer Migration (SaMI III) project

16.07.2018 - 15.07.2022

Labour migration is positively affecting Nepal’s socio-economic development with remittances significantly reducing poverty. Nevertheless, the rights of migrants are often violated. The Safer Migration project will empower migrants and their families and strengthen government protection mechanisms. The project will benefit about 600’000 men and women in three states of Nepal and enable about 60 local governments to run foreign employment services.


Community-led Outreach on Safe Migration (COSM)

01.11.2017 - 31.12.2019

This single-phase project will complement a larger EU-supported project aiming at making people aware about safe migration at the Union and Upazilla level. The project will also pilot a pre-employment module developed by the Global Program Migration and Development and used in Sri Lanka, to verify its effectiveness in the context of Bangladesh. It is expected that the evidence generated in this project will feed into a larger SDC-funded project, to start in 2019.



Migration Network Activities

01.03.2016 - 30.06.2020

The SDC Migration network provides the platform to share knowledge and experience on programmes, efforts and global developments in the field of migration and development at operational and policy dialogue level. It constitutes the framework to support activities contributing to the different network components, hence contributing to increase sharing of knowledge and enhanced connections among stakeholders.

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