La migración para el bienestar y el desarrollo económico en Sri Lanka


Miembros de una familia mirando de buen talante documentos de viaje.
Una migración bien planificada, segura y reglamentada allana el camino hacia condiciones de trabajo dignas y el desarrollo económico © COSUDE

Cada año miles de personas abandonan Sri Lanka, sobre todo en dirección a los países del Golfo para trabajar allí durante algunos años. Promueven así el desarrollo de su país de origen; sin embargo, a menudo son susceptibles de sufrir violaciones de sus derechos humanos fundamentales, en particular de sus derechos laborales. Por ello, la COSUDE se compromete a establecer condiciones marco dignas para la migración laboral en la región.

Región/País Tema Período Presupuesto
Sri Lanka
Migración
Migración laboral
Migración en general (aspectos de desarrollo y partenariados)
01.03.2016 - 29.02.2020
CHF 6'850'000

Unas 300 000 personas provenientes de Sri Lanka migran cada año sobre todo a los países del Golfo para trabajar allí. Lo hacen para salir de la pobreza y tener mejores posibilidades salariales, sanitarias y de educación para sí y sus familias. Las transferencias inversas de dinero de los emigrados representan una fuente importante de ingresos no solo para los familiares en Sri Lanka, sino para toda la nación isleña. Así, el dinero llega a los mercados locales y se invierte en empresas y en educación.

No obstante, este potencial de desarrollo no se aprovecha al máximo porque en estos casos la migración conlleva riesgos elevados. En particular, los trabajadores poco cualificados son con frecuencia víctimas de violaciones de derechos humanos y, más aún, de derechos laborales. Entre ellos se cuentan desde salarios impagados y costes de contratación excesivos hasta privación de la libertad y abuso físico y psíquico. Para la familia, la falta de un miembro constituye también un motivo de inseguridad. La crianza monoparental de los hijos y la constante preocupación por el bienestar del compañero o cónyuge, del padre o de la madre traen aparejados costes sociales adicionales y una gran carga emotiva. Por ello, la COSUDE se compromete por la protección de los trabajadores y sus familias en Sri Lanka y la región, a fin de hacer posible para ellos una migración lo más segura y regulada posible.

Cooperación en favor de condiciones de trabajo dignas

En 2008, el Ministerio de Empleo en el Exterior (MFE, Ministry of Foreign Employment) de Sri Lanka elaboró junto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) una política nacional de migración laboral para contrarrestar los efectos negativos de la migración. En colaboración con la Oficina de Empleo en el Exterior de Sri Lanka (SLBFE, Sri Lanka Bureau of Foreign Employment) y organizaciones de la sociedad civil, la COSUDE trabaja en pos de una aplicación efectiva y duradera de dicha política. La meta es establecer condiciones-marco seguras y dignas a fin de que la migración se traduzca en una experiencia positiva tanto para los migrantes como para las familias en el país de origen. Además, las transferencias inversas de dinero así como la experiencia, los conocimientos y competencias transmitidas pueden, de este modo, redundar en beneficio de un desarrollo sostenible en Sri Lanka.

Gracias a la COSUDE, hombres y mujeres en cinco distritos del país obtienen información, asistencia jurídica y asesoramiento. Estos servicios les permiten decidir con la debida autonomía y conocimiento de causa a la hora de planificar su migración. De este modo, 90 000 personas en total han podido estar en condiciones de planificar su migración de la manera más positiva posible en 2015. Al mismo tiempo, los familiares que permanecieron en el país han obtenido ayuda, por ejemplo, en materia de planificación financiera. Personas que regresaron y fueron víctimas de violaciones de derechos humanos cuentan con apoyo psicológico para facilitar su reinserción en Sri Lanka.

La COSUDE promueve además el diálogo entre las instituciones gubernamentales competentes y las organizaciones de la sociedad civil. Gracias a su labor a escala municipal, estas últimas pueden aportar información útil y lograr que la política nacional de migración laboral tenga un impacto más efectivo.

Los conocimientos adquiridos favorecen el diálogo político a escala regional

Gracias a su labor concreta sobre el terreno, Suiza ha sabido convertirse en un socio de privilegio en el sector de la migración en Sri Lanka. Aporta toda su experiencia práctica de manera específica al diálogo regional e internacional; por ejemplo, con ocasión del proceso de Colombo, un importante instrumento regional para una mejor gestión de la migración. Asimismo, y gracias a su pericia, Suiza ha sido invitada al 15.º Doha Forum, en el ámbito del cual ha contribuido a crear las bases para un enfoque de la migración laboral constructivo y basado en derechos.