El mercado laboral suizo se distingue por su alta estabilidad, su elevado porcentaje de empleados con jornada reducida y su baja tasa de desempleo. Los trabajadores de nacionalidad extranjera representan más de un cuarto del conjunto de la población asalariada. 

El mercado laboral suizo es conocido por su alta estabilidad. Los convenios colectivos entre las organizaciones sindicales y la patronal regulan las condiciones laborales en numerosos sectores. Muy raras veces se producen huelgas, y el mercado laboral helvético se caracteriza por su flexibilidad en comparación internacional.

Estructura del mercado laboral

En Suiza, 4,5 millones de personas entre los 15 y los 64 años de edad ejercen una actividad remunerada. Una cuarta parte de los asalariados se dedica a trabajos intelectuales o científicos. Y las mujeres representan casi la mitad de la población activa en Suiza. Con frecuencia trabajan por razones familiares, la mayoría de las veces a jornada reducida: en 2022, el 57 % de las mujeres trabajaban a tiempo parcial, mientras solo lo hacían el 16 % de los hombres.  La mano de obra extranjera juega un papel importante en Suiza, pues representa más de una cuarta parte del conjunto de la población activa en el mercado laboral suizo. Los trabajadores en Suiza dan mucha importancia a la formación continua y suelen recibir para ello el apoyo de sus empleadores. En 2021, uno de cada dos empleados estaba realizando un curso de perfeccionamiento.

Salarios y jornada laboral

En el año 2020, el salario bruto medio a jornada completa se elevaba a 6.665 francos mensuales. El 10 % de los trabajadores con los sueldos más bajos ganaba menos de 4.382 francos brutos al mes, mientras que el 10 % de los asalariados mejor pagados recibía una retribución superior a 11.996 francos al mes. En Suiza, el Estado no establece ningún salario mínimo legal.

En 2020, el salario medio se elevaba a 6.361 francos brutos al mes en la economía privada y a 8.012 francos, en el sector público. Además, existen grandes diferencias entre los distintos ramos. Especialmente elevados son los sueldos en sectores con un alto valor añadido, como la tecnología de la información (9.206 francos brutos al mes), la industria farmacéutica (10.040 francos) o la banca (10.211 francos). En cambio, las retribuciones se sitúan por debajo de la media nacional en ramos como el comercio al por menor (4.997 francos brutos al mes), la gastronomía (4.479 francos), la hostelería (4.488 francos) y los servicios personalizados (4.211 francos).

La semana laboral de 40 a 42 horas y cuatro o cinco semanas de vacaciones al año suelen ser condiciones habituales de la contratación en Suiza.

Entre 1973 y 2003 se han reducido continuamente las horas contractuales de trabajo de los empleados a jornada completa. Durante esos 30 años, se redujo la semana laboral de 45,1 a 41,7 horas, cifra esta última que desde entonces se mantuvo estable.

Tasa de paro

La tasa de paro suiza es una de las más bajas en toda Europa: en 2022, se elevaba al 2,2 %. En cambio, el desempleo de la población extranjera se situaba en el 3,8 %. El paro juvenil es inferior al índice medio de desempleo, aunque se trata de un grupo de edad particularmente afectado por las fluctuaciones coyunturales.

Algunos ramos dependen en mayor grado de fluctuaciones estacionales, señaladamente el sector de la construcción, donde se concentra alrededor del 10 % de la población desempleada. Los cantones francófonos de Ginebra, Jurá y Vaud tienen la mayor tasa de desempleo, mientras que la Suiza central destaca por sus bajos índices de paro (Appenzell Rodas Interiores, Alto y Bajo Unterwald y Uri).